香港:填写雇佣合约须知

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填写雇佣合约须知
一般注意事项

„
劳资双方可自行订立合适的雇佣条款及条件,不过,有关条款必须符合《雇佣条例》及《最低工资条例》的规定。
„
根据《雇佣条例》,如雇主与雇员订立书面雇佣合约,雇主必须将一份合约副本给予雇员保存。此外,雇主如欲修改雇佣合约条款,应先征询雇员的意见,并取得他们的同意后,才可作出更改。
„
任何雇佣合约的条款,如有终止或减少《雇佣条例》或《最低工资条例》所赋予雇员的权利、利益或保障的含意,即属无效。
„
有关《雇佣条例》的主要条文,可参考劳工处出版的「雇佣条例简明指南」。如欲了解《最低工资条例》,可参阅劳工处出版有关《最低工资条例》的单张及参考指引。
„
在拟订雇佣合约时,可参阅劳工处编印的「使用书面雇佣合约」,及小册子内的「雇佣合约样本」。有关小册子及样本亦可于劳工处网页下载。

「雇佣合约样本」条款注释

5.工作时间
„如雇员属法定最低工资适用的雇员及须就工资期支付的工资少于《最低工资条例》内附表9指明的款额,雇主便须备存该雇员于该工资期的总工作时数纪录。
[《雇佣条例》第49A条]

7.休息日
„凡按连续性合约*受雇的雇员,每7天可享有不少于1天休息日。
[《雇佣条例》第17条]

*按《雇佣条例》第3条及附表1,「连续性合约」是指雇员为同一雇主连续工作4星期或以上,而每星期最少工作18小时。

8.工资
„雇主须在工资期最后一天完结时支付工资,在任何情况下不得迟于工资期届满后7天。
[《雇佣条例》第23条]
„
根据《最低工资条例》,雇员在任何工资期的工资,不得低于他于该工资期的总工作时数,乘以法定最低工资的水平。

9.假期
„所有雇员,不论服务年资的长短及工作时数,均可享有法定假日。雇员在根据连续性合约受雇满3个月后,可享有有薪法定假日。
[《雇佣条例》第39及40条]

10.有薪年假
„按连续性合约受雇不少于12个月的雇员可享有有薪年假。
年假的日数由7天至14天不等,视乎该雇员受雇年期而定。
„
按《雇佣条例》发放的有薪年假,雇主须于有关假期年届满后12个月让雇员放取。
„年假是雇员根据《雇佣条例》有权享有的休息日、假日及产假以外另获给予的假期。

[《雇佣条例》第41AA条]
„
在合约终止时,雇员如在该假期年度内已根据连续性合约受雇不少于3个月,可享有按比例计算的年假薪酬;但因该雇员严重行为不当而被即时解雇的情况除外。
[《雇佣条例》第41D条]
„
只要不少于《雇佣条例》第41AA条的规定,雇主可按照公司的规定给予雇员年假。在这情况下,请在雇佣合约上列明给予个别雇员的年假日数。

11.产假薪酬
„女性雇员如果在产假开始前已根据连续性合约受雇满4星期或以上,便可享有10星期产假。
[《雇佣条例》第12条]
„
如果在产假开始前已根据连续性合约受雇满40星期或以上,则可享有产假薪酬。[《雇佣条例》第14条]

12.疾病津贴
„雇员按连续性合约受雇,在第一年内每服务满1个月,便可累积2天有薪病假;由第二年起,每服务满1个月可累积4天。
最多可累积至120天。
„
雇员在下列情况下,有权获得疾病津贴
――
¾病假不少于连续4天;
¾雇员能够出示适当的医生证明书;及
¾雇员累积了足够的有薪病假。
„
凡女性雇员须接受产前检查或产后治疗而缺勤的日子,或因流产而缺勤的日子,均属病假。如该女性雇员已累积有薪病假日数,并能交出所需的医生证明书,则在病假期间的每一天,均可获疾病津贴。
[《雇佣条例》第33条]

13.终止雇佣合约
„
凡雇佣合约列明没有试用期,或在试用期之后,终止合约的议定通知期不得少于7天。如雇佣合约没有订明所需的通知期,则通知期不得少于1个月。
[《雇佣条例》第6(2)(a),(b)及(c)条]
„
雇佣合约内如有列明试用期,在试用期的第一个月后,终止合约的议定通知期也不得少于7天。
[《雇佣条例》第6(3A)(b)条]

14.年终酬金及花红
„
《雇佣条例》没有明文规定雇主必须支付年终酬金,包括双粮及花红。但如果合约包括这条款,雇主便必须履行这合约条款支付年终酬金。
„
如果年终酬金属赏赠性质或随雇主酌情付给的,则必须在合约内明确注明。
[《雇佣条例》第11AA及11B条]
„
凡雇员在酬金期内,根据连续性合约受雇不少于3个月,均可享有按比例计算的年终酬金;惟该雇员如因严重行为不当而被即时解雇,或在酬金期内辞职则除外。
„
如有试用期,在计算雇员是否可享有按比例计算的年终酬金时,并不包括首3个月的试用期。
[《雇佣条例》第11F条]

15.强制性公积金计划
„
有关强制性公积金计划的规定,可参阅《强制性公积金计划条例》或强制性公积金计划管理局网页(
http://www.mpfa.org.hk/),亦可致电该局热线2918 0102查询。

16及17.台风时当值/黑色暴雨警告时当值
„
雇主应预先订明在台风或暴雨警告下的工作安排和应变措施,并向雇员清楚说明。雇主在制定有关的工作安排时,可参考劳工处编印的「台风及暴雨警告下的工作守则」。
„
雇主应只要求绝对必须的人员在恶劣天气下上班。在可行的情况下,雇主应向须在八号或以上台风警告或黑色暴雨警告生效期间上班的雇员,提供接送服务;如未能
提供,应考虑向雇员发放台风或暴雨当值津贴,以作鼓励。

查询
查询热线:2717 1771 (此热线由「1823」接听)

劳工处网页:http://www.labour.gov.hk
亲临劳资关系科各分区办事处:
http://www.labour.gov.hk/chs/tele/lr1.htm
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找到邻居推荐的好阿姨——妈咪帮
Of:职业标准/政策From:shadowUpdated:2014.10.20 浏览 4993收藏人数0
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