香港《雇佣条例》附录一 平均工资来计算有关法定权益

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附录一

「以12个月平均工资来计算有关法定权益」简介及计算例子

简介

《2007年雇佣(修订)条例》有关法定权益计算方法的条文已由2007年7月13日起实施[註一]

《2007年雇佣(修订)条例》的主要目的,是确保在计算雇员的有关法定权益时,《雇佣条例》界定为「工资」[註二]的所有组成部分(包括佣金及津贴等)均被包括在内。


《2007年雇佣(修订)条例》实施以后,无论雇员的薪酬属何种制度,包括月薪、日薪或按件计薪等,均须以12个月的平均工资来计算有关法定权益,并在计算平均工资时,剔除「不予计算在内」的期间及工资。


(I)有关法定权益项目:

1.假日薪酬

2.年假薪酬

3.疾病津贴及有关条文[註三]

4.产假薪酬及有关条文[註四]

5.年终酬金

6.代通知金

                                 

[註一]《2007年雇佣(修订)条例》的适用事宜:

   于2007年7月13日或之后订立的雇佣合约。

   如雇佣合约是在生效日期之前订立的,《2007年雇佣(修订)条例》适用于以下情况:

.雇主须就某工资期付给雇员产假薪酬、疾病津贴、假日薪酬或年假薪酬,而该工资期的最后一天是在生效日期当日或之后。

.雇主须付给雇员的年终酬金(或部分年终酬金)是在生效日期当日或之后到期支付。

.如合约终止时须计算有关法定权益,而合约的终止日期是在生效日期当日或之后。


[註二]有关《雇佣条例》下工资的涵盖范围见第三章「工资定义」部份。

[註三]包括雇主不当地解雇放取病假的雇员所涉及的赔偿款项。

[註四]包括雇主不当地解雇怀孕雇员所涉及的赔偿款项。

(II)有关法定权益项目的计算基础:


以12个月平均工资来计算有关法定权益

须采用雇员在《2007年雇佣(修订)条例》订明的「指明日期」前12个月註五内所赚取的每日(或每月)平均工资,作为有关法定权益的计算基础。如雇员受雇不足12个月,则以该段较短期间计算[註六]


各有关法定权益的「指明日期」如下:

如没有预先发出通知,则指终止合约的日期

                                       

[註五]「月」是指「公历月」。

[註六]假设雇员于2007年7月5日入职,他在2008年4月4日(即清明节)前的受雇期不足12个公历月,该雇员于2008年4月4日的假日薪酬便相等于由2007年7月5日至2008年3月31日内所赚取的每日平均工资。

[註七]如雇员在放取病假时被不当地终止合约,而雇主须计算一笔相等于7天工资的赔偿款项,则应以「终止合约的日期」为「指明日期」。

[註八]如雇员在怀孕期间被不当地终止合约,而雇主须计算一笔相等于1个月工资的赔偿款项,则应以「终止合约的日期」为「指明日期」。

[註九]适用于合约内没有指定年终酬金款额的情况。


例1:如何订定计算假日薪酬的「指明日期」及12个月的期间,以「中秋节翌日」为例


「指明日期」为法定假日当天,即2007年9月26日


例2:如何订定计算产假薪酬的「指明日期」及12个月的期间,以2007年10月18日起为期10星期的产假为例


.「指明日期」为产假首天,即2007年10月18日

.12个月平均工资以2006年10月1日至2007年9月30日计算

「不予计算在内」的期间及工资

为避免平均工资被拉低而减少法定权益,在计算12个月的每日(或每月)平均工资时,须识别《2007年雇佣(修订)条例》列明以下没有付给工资或全部工资的情况,然后将该期间连同当中雇员所获得的工资一并剔除[註十]


(i)雇员放取任何下述假期:

.《雇佣条例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、产假或病假日);

.《雇员补偿条例》列明的工伤病假;或

.在雇主同意下放取的假期。


(ii)雇员在正常工作日不获其雇主提供工作。

                               

[註十]为 简化计算平均工资时涉及的行政工作,《2007年雇佣(修订)条例》作出了技术性修订,将(i)及(ii)项期间支付的款项推定为「工资」。藉此,雇主在 计算平均工资时,一律无须剔除雇员获全薪的假期(不管是法定假期、年假或产假等,或雇主同意其放取的任何其它假期)与及当中所获得的款项。值得注意的是 《雇佣条例》内「工资」的定义并没有因此而改变。


例3:如何剔除「不予计算在内」的期间及工资,以2007年11月20日起为期7天的有薪年假为例


.假设该雇员属月薪,而于2007年8月8日起曾放取为期10星期的产假,

产假薪酬只按工资的4/5计算。


.以过去12个月(即2006年11月1日至2007年10月31日)的每日平均工资计算7天年假薪酬。


.在计算12个月的每日平均工资时,须剔除的期间及工资:


 从过去12个月期间剔除10星期的产假期间(即365天减70天)

 从过去12个月的工资总额剔除10星期的产假薪酬


计算例子

(请注意:以下假设例子,用以说明如何计算有关法定权益。)


例子1

计算2008年1月1日的假日薪酬

假设

•薪酬:日薪300元,休息日无薪

•在2007年赚取的工资:92,700元,包括-

 工作301天(即365天-52天休息日-12天法定假日)所赚取工资90,300元

 8天法定假日薪酬2,400元


•在2007年放取而获支付少于全部工资的假期:

 52天无薪休息日

 4天无薪法定假日(受雇期首3个月内的法定假日无薪)


不予计算的期间及款额

•52天无薪休息日

•4天无薪法定假日

(注:上述56天为无薪假期,故须予剔除的款额为「0」)


按12个月平均数计算的假日薪酬

•计算在2007年所赚取工资的每日平均款额:

•2008年1月1日的假日薪酬:300元


例子2

计算4天病假的疾病津贴

假设

•薪酬:月薪10,000元,休息日有薪


•在病假首天前的12个月期间赚取的工资:

120,000元,包括工作所赚取的工资及假期款项


•在该12个月内放取的假期:71天全薪假期,包括-

 52天休息日

 12天法定假日

 7天年假


不予计算的期间及款额

•因为雇员在该12个月内没有因放取假期而获支付少于全部工资,故须剔除的期间及款额均为「0」。


按12个月平均数计算的疾病津贴

•计算在该12个月期间所赚取工资的每日平均款额:


•4天疾病津贴:329元x 4/5 x 4 = 1,053元


例子3

计算7天年假薪酬

假设

•薪酬:月薪9,000元,休息日有薪

•在年假首天前的12个月期间赚取的工资:108,000元,包括工作所赚取的工资及假期款项

•在该12个月内放取的假期:71天全薪假期,包括-

 52天休息日

 12天法定假日

 7天年假


不予计算的期间及款额

•因为雇员在该12个月内没有因放取假期而获支付少于全部工资,故须

剔除的期间及款额均为「0」。


按12个月平均数计算的年假薪酬

•计算在该12个月期间所赚取工资的每日平均款额:

•7天年假薪酬:296元x 7 = 2,072元


例子4

计算1个月代通知金

假设

•薪酬组合:

 底薪每月6,000元

 根据递增比率按月累积及结算的佣金

•在终止合约的通知日期前的12个月期间赚取的工资:600,000元,包括底薪及佣金

•在该12个月内放取而获支付少于全部工资的假期:半薪(即底薪的百分之五十)进修假15天,获付1,500元


不予计算的期间及款额

•半薪进修假15天及1,500元


按12个月平均数计算的1个月代通知金

•计算在该12个月期间所赚取工资的平均每月款额:

•1个月代通知金:52,043元

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妈咪帮二唯码
找到邻居推荐的好阿姨——妈咪帮
Of:职业标准/政策From:shadowUpdated:2014.10.18 浏览 6953收藏人数0
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