《香港雇佣条例》第一章 适用范围

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前言

第一章:《雇佣条例》适用范围

第二章:雇佣合约

第三章:工资

第四章:休息日、法定假日及有薪年假

第五章:疾病津贴

第六章:生育保障

第七章:年终酬金

第八章:终止雇佣合约

第九章:雇佣保障

第十章:遣散费及长期服务金

第十一章:防止歧视职工会

第十二章:雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的刑事责任


附录一:以12个月平均工资来计算有关法定权益|简介及计算例子

附录二:查询。


前言

本指南以浅白的文字,简述香港法例第57章《雇佣条例》的主要条文。


对有关法例的诠释,应以《雇佣条例》原文为依归。读者如对条例有任何查询,可利用本处理供的有关服务,详细资料载于附录二


请注意:《2010年雇佣(修订)条例》有关将雇主故意及无合理辩解而拖欠劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处的裁断款项列为刑事罪行的条文已由2010年10月29日起生效,详情见第十二章[雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的刑事责任]。


此外,由2011年5月1日起,雇主必须根据《雇佣条例》及《最低工资条例》备存相关雇员于工资期内的总工作时数,详情请参阅法定最低工资的单张,或浏览http://www.labour.gov.hk 。如雇主欠付法定最低工资,属于违反《雇佣条例》的工资规定。


2014年2月


第一章:《雇佣条例》适用范围


《雇佣条例》适用于所有雇员,但不适用于下列人士:

1、雇主家属并与雇主同住的雇员;

2、《往香港以外地方就业合约条例》所界定的雇员;

3、根据《商船(海员)条列》所指的船员协议而服务的人,或在并非于香港注册的船上服务的人。

4、按照《学徒制度条例》注册的学徒,但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。

所有《雇佣条例》适用的雇员,不论其工作时数,都享有条例下的一些基本保障,例如工资的支付,扣薪的限制及法定假日的给予等。


雇员如根据“连续性合约“受雇”便宜可享有更多权益,例如休息日,有薪年假,疾病津贴,遣散费及长期服务金等。


连续性合约

雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上,而每星期最少工作18小时,他的雇佣合约便属“连续性合约”。


有关雇佣合约是否属于连续性合约的争议,雇主须责举证责任,证明该合约并非连续性合约。


附录二 查询


查询热线:

2717 1771 (此热线由[1823]接听)    


举报违反《雇佣条例》热线:

2815 2200


劳工处网页:

http://www.labour.gov.hk


亲临劳资关系科合分区办事处:

http://www.labour.gov.hk/tc/tele/lrl.htm


内容来自:http://www.labour.gov.hk

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Of:职业标准/政策From:shadowUpdated:2014.10.20 浏览 4591收藏人数0
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